近期，bevictor1946韦德官网采取系列举措搭建员工爱心就业桥，打造暖就业新模式。

 抓实抓好家庭经济困难员工就业是bevictor1946韦德官网一直以来的工作目标。“实现家庭经济困难员工100%就业依然是公司今年的目标，这既是我们员工培养质量的体现，也是公司应该担负的社会责任。”公司党委副书记李慧在公司员工工作例会上要求毕业生辅导员抓早抓实家庭经济困难员工就业，为家庭经济困难员工提供多方面暖心支持。公司组织辅导员“一对一”帮扶家庭经济困难员工，定向推荐家庭经济困难员工生源地名优企业，做好就业形势分析及专项求职技能培训工作，培养员工求职自信心，实现“早就业、稳就业、好就业”。同时，修改员工简历、租借面试西服、提供就业补助……bevictor1946韦德官网多措并举，为家庭经济困难员工铺好一条暖心就业路。

 “我们要争取让尽可能多的考研调剂员工上岸。”bevictor1946韦德官网毕业生辅导员在看到经济182班丁宁调剂211院校成功的报喜消息后，开心的露出了笑容。bevictor1946韦德官网在考研复试成绩出来后，就精准研判毕业生上岸概率，做好毕业生调剂工作，请考研调剂专家、教研室主任为考研调剂员工做专场讲座。考研初试成绩公布后，bevictor1946韦德官网精准摸排考研一志愿失利同学，发动公司老师和员工资源，多对一、点对点做好考研调剂院校推荐，目前已帮助近30名同学调剂成功。

 多一个毕业难同学毕业，就有多一点毕业生优质就业的可能。针对毕业难等学业困难同学，公司一人一策做好方案，辅导员和论文（就业）指导老师协同做好教育引导工作，加强对学困生的关注，通过组织开展“佳敏小课堂”、“海豚联盟”等活动，发动毕业生党员一对一辅导学业困难员工复习，提升毕业率。同时主动联系员工企业，定向推荐员工，提升毕业难员工就业率。

 针对目前就业“云招聘”增多的现实情况，bevictor1946韦德官网积极转变思路，打造线上“就业服务一条龙”新模式，有效实现线上线下就业双推进，打破“云就业”难推进的现实困难。bevictor1946韦德官网主动邀约62家企业开展线上交流，为意向求职员工进行线上专场招聘、面试84场，形成了“发布招聘信息－与用人单位线上座谈交流双选诉求－建立用人单位定向交流招聘群－助理员收取意向员工求职简历－公司挑选推荐先优毕业生－用人单位初筛简历－公司与用人单位预约线上面试”线上“就业服务一条龙”新模式，切实打通校企对接壁垒。

 “暖就业”系列举措是bevictor1946韦德官网打造就业新模式的成功实践。接下来，bevictor1946韦德官网将继续优化毕业生就业培训架构，推动员工高质量就业，做好毕业生“娘家人”。

（撰稿：孙楚、王赛 ；审核：李慧 ）